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Tel : 09 53 90 73 05

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RECRUTEMENT

Pour recruter efficacement vos collaborateurs, une démarche en 6 étapes :

  • Définir votre besoin
  • Vous faire connaître des candidats
  • Sélectionner les CV
  • Recevoir les candidats
  • Choisir le bon
  • Veiller à son intégration

  1) Définir votre besoin

  • La surcharge de travail  : permanente / conjoncturelle ? Temps plein / partiel ?
  • La définition de fonction : un nouveau collaborateur, pour quoi faire ?
  • Les critères objectifs : salaire, titre, statut, avantages
  • Les compétences requises : formation, expérience, langues, informatique, ...
  • Le type de personnalité recherchée

   2) Vous faire connaître des candidats

  • Candidatures spontanées et réseau relationnel
  • Recrutement classique, chasse ou intérim ?
  • Choix du ou des supports : ANPE, APEC, Internet, presse, écoles, salons, …
  • Rédaction et passage d’annonce

  3) Sélectionner les CV 

  • Définir des critères, et ne pas s’en écarter
    • S’il y a peu de candidatures, ne pas convoquer tout le monde tout de suite
    • S’il y en a beaucoup, effectuer une sélection rigoureuse
    • Résister à la tentation des candidats sur-qualifiés ou sous-qualifiés
  • La méthode des “3 piles”

  4) Recevoir les candidats

  • Préparer son entretien (Prévoir 45 min à 1h30 par entretien) 
  • Intimider ou mettre à l’aise ? Parler ou laisser parler ?
  • Noter les points à approfondir
  • Penser à écouter
  • Grouper les entretiens
  • Noter ses impressions

   5) Choisir le bon candidat

  • Pourquoi est-ce important ?
  • Comment évaluer un candidat ?
    • Les tests et la mise en situation
    • Le feeling ou l’intuition
    • La grille d'évaluation
  • Quels critères privilégier ?
  • Cohérence entre besoin et candidat 

   6) Veiller à son intégration

  • Rappeler au nouveau collaborateur / à la nouvelle collaboratrice :
    • ses objectifs, responsabilités, tâches (def. de fonction)
    • les critères qui permettront de l’évaluer
  • Annoncer son arrivée
  • La présenter
  • Faire un point régulier pendant la période d’essai :
    • permet de recadrer si nécessaire
  • A la fin de la période d’essai, signifier l’intégration définitive